26日，国资委、财务部联合印发《关于完善中央企业功效分类考核的实施计划》(以下简称《实施计划》) 。凭据《实施计划》，央企将分三类进行考核，考核结果将作为企业卖力人任免的重要依据 。同时，还将凭据业绩考核结果，实行与企业功效定位相切合、与企业卖力人分类治理和选任方法相适应、与业绩考核结果相挂钩的差别化薪酬激励机制 。
据了解，《实施计划》凭据企业的功效和业务特点确定了差别化的考核导向和内容 。凭据《实施计划》，对中央企业将分为三类进行考核:对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，以增强国有经济活力、放大国有资本功效、实现国有资本保值增值为导向，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力，引导企业提高资本运营效率，提升价值创立水平 。
对主业处于关系国家宁静、国民经济命脉的重要行业和要害领域、主要担负重大专项任务的商业类中央企业，以支持企业可连续生长和效劳国家战略为导向，在包管合理回报和国有资本保值增值的基础上，增强对效劳国家战略、包管国家宁静和国民经济运行、生长前瞻性战略性工业以及完成重大专项任务情况的考核 。
对公益类中央企业，以支持企业更好地包管民生、效劳社会、提供公共产品和效劳为导向，坚持把社会效益放在首位，重点考核产品效劳质量、本钱控制、营运效率和包管能力 。
此前，国资委、财务部、国家发改委宣布了《关于国有企业功效界定与分类的指导意见》，将国有企业界定为商业类和公益类，其中商业类将加大股份制革新，公益类则引入市场机制 。同时明确，将分类推进革新、分类增进生长、分类实施监管、分类定责考核 。
《经济参考报》记者了解到，上海、广东、山东、江西等省市已经相继开始制定相关细化计划 。其中，继续深化混淆所有制革新，优化国资监管体系成为革新重点，薪酬革新和员工持股等试点也将扩大 。别的，重组整合、混改、资产证券化也成为各省份国企革新的重点目标和任务 。上海、广东、重庆、山东、北京、湖南、江西等地对提高证券化率、资产整合、兼并重组等均有明确的勉励政策 。
中国企业研究院首席研究员李锦体现，目前许多地方国企都在积极行动安排革新，将国有企业分为商业类和公益类，并且在考核中进行分类，国企革新分类监管政策的落地，是下一步推动国企革新的前提和基础 。
